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    管理心理學(xué)模擬試卷三

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    簡(jiǎn)述組織變革的動(dòng)力因素。

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    認(rèn)為組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)管理、個(gè)人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理和矩陣式管理的組織理論是

    • A、古典組織理論
    • B、“交疊群體”組織理論
    • C、組織生命周期論
    • D、行為組織理論

    根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，下屬成熟度不同，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各異。其中，說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是

    • A、高工作—低關(guān)系
    • B、高工作一高關(guān)系
    • C、低工作一高關(guān)系
    • D、低工作一低關(guān)系

    觀察者對(duì)他人和自己的行為進(jìn)行分析、解釋、預(yù)測(cè)和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過(guò)程是

    • A、知覺
    • B、感覺
    • C、印象
    • D、歸因

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